Rafael Contreras, CEO Carbures

Blog sobre gestión empresarial


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Elige un trabajo que te apasione y…

…no tendrás que trabajar un solo día de tu vida (Confucio).

Ayer, un día más de trabajo en Madrid, tuve una conversación curiosa en la cena. En dicha cena, tratabamos de explicar porque Carbures se está comportando de forma diferente en un entorno tan complicado, y nuestro presidente (Sr. Guillen) explicaba una conversación que había oido que relataba de la siguiente forma:

-Hablaban dos personas, una de ellas que trabaja en Carbures y otra ajena a nosotros, la que no pertenece a Carbures le decía: Hay gente que está ganando mucho, como estais creciendo, que bien está la acción en bolsa, etc… y el otro le escuchaba y la cara se le iba torciendo, en un momento determinado le interrumpe y le dice: «Para que todo eso ocurra hay que estar ahí todos los días y cuando digo todos los días son todos los días, en Carbures llames a quien llames en cualquier momento está disponible…desde arriba hasta abajo en la organización estamos ahí todos los días» , a lo que la persona ajena a Carbures le miró y afirmó: » Sino fuera así sería imposible que Carbures estuviera ahí».

Después de relatarlo, nuestro consejero financiero (Sr. Juarez) también presente en la cena, afirmó discrepando que ahí no estaba el verdadero atractivo de Carbures que para él eso era un punto necesario y consideraba que esa disposición que Carbures cumplía debe ser lo normal. Que el verdadero atractivo y punto diferencial de Carbures era la tecnología, el desarrollo de un modelo económico basado en la capacidad tecnológica llevada al mercado.

En mi caso, los escuchaba atentamente a ambos, y pensaba lo acertados que estaban ambos y lo complementarias que eran sus opiniones, pues entre ambas opiniones estaban las condiciones necesarias y suficientes que hacen que todo axioma (principio evidente que constituye el fundamento de una ciencia) se cumpla. Sin embargo, este no es el objeto de mi reflexión.

Lo que más me llamaba la atención era la pasión con la que expresaban cada una de sus opiniones, y tuve dos pensamientos, uno inicial y erróneo: » dos profesionales de éxito, reconocido prestigio y una valía fuera de toda duda en sus mundos laborales, que no lo necesitan, están trabajando como animales para CARBURES»
Y el segundo, bastante acertado en mi modesta opinión: «Mi presidente y mi consejero financiero, desde que están al frente de CARBURES no han trabajado ni un solo día, como diría Confucio»

Mi reflexión final termina con un «espero que sigan sin trabajar durante mucho tiempo» y mantengan vivo dentro de ellos mismos la esencia de Carbures.

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Personas…valores corporativos

El post de hoy es un comentario realizado en este blog escrito por una de las personas que encarna de forma muy visible los valores de Carbures, gracias a su trabajo en la sombra Carbures es lo que es hoy, y además comparte con nosotros su sentir. Gracias Lourdes y enhorabuena.

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Los seres humanos poseen un poder intrínseco que pocas veces puede ser explicado o definido de una manera convincente. Es el poder de enfrentar calamidades, situaciones extremas que causan ruptura en sus procesos fisio-psicológicos y reponerse en las dificultades para de esta manera emprender el camino de la vida con empeño, dignidad y éxito. Este poder ha sido tan palpable y verdadero que la psicología ha tenido que definirla con el término RESILIENCIA.

Algunos autores la describen de esta manera:

La Resiliencia es la capacidad que posee un individuo frente a las adversidades, para mantenerse en pie de lucha, con dosis de perseverancia, tenacidad, actitud positiva y acciones, que permiten avanzar en contra de la corriente y superarlas.
E. Chávez y E. Yturralde (2006)

La Resiliencia es un proceso dinámico que tiene por resultado la adaptación positiva en contextos de gran adversidad.
Luthar (2000)

La Resiliencia distingue dos componentes: la resistencia frente a la destrucción, es decir, la capacidad de proteger la propia integridad, bajo presión y, por otra parte, más allá de la resistencia, la capacidad de forjar un comportamiento vital positivo pese a las circunstancias difíciles.
Vanistendael (1994)

Habilidad para resurgir de la adversidad, adaptarse, recuperarse y acceder a una vida significativa y productiva.
ICCB, Institute on Child Resilience and Family (1994).

He querido compartir éstas citas porque siento que son nuestros valores corporativos, valores corporativos de CARBURES, tenacidad, perseverancia, actitud positiva, proactividad, involucración.

Nunca hay que abandonar la lucha en el dia a dia, nunca te quedes a mitad de camino, visualiza el objetivo, visualiza la cúspide que quieres conquistar, no hay cabida para desfallecer, nada es demasiado, no debe existir ningún reto imposible de vencer, llegado éste momento profesional y respondiendo a tu reflexion Rafael, invito a la revisión de prioridades, cuáles son esas cúspides que se nos planteamos y si realmente ellas son la representación verdadera de tu felicidad plena, Adelante!!!!